2026年职业平等指数

职业平等指数衡量拥有50名及以上员工的企业中，男女员工在薪酬和晋升方面的差距。

该指标是根据法律规定的方法论计算得出的，其中考虑了以下5项指标：

•平均薪酬差距。
• 薪酬涨幅差距。
• 晋升机会差距。
• 女员工产假后薪资涨幅。
• 薪酬最高的10名员工中男女比例。

每项计算的结果均以分数形式呈现，综合计算后得出总分，满分为100分。

在此背景下，您可在下方查阅KantarSAS （商业名称： 消费者指数 纽锐拓） 的2026年职业平等指数，该 指数基于2025年的数据计算得出。